工资是什么意思

工资在经济学中是指用工单位根据劳动者为其所做出的劳动或者提供的服务支付给劳动者的报酬，是劳动者从用人单位处获取收入的主要方式之一。工资由劳动力市场的供求关系决定，一般来说，供求关系中，劳动力相对稀缺时，工资会相应提高；而劳动力过剩时，工资则可能降低。

工资通常根据劳动的数量和质量来确定。数量方面，通常以工作的时间单位、任务的完成与否、工作效率等进行计算；质量方面，通常以岗位的技能要求、工作能力、工作表现等进行评价。在竞争激烈的劳动力市场中，优秀的劳动者往往能够获得更高的工资，而劳动能力低下的人则可能被迫接受较低的工资。

工资还可以分为基本工资和附加工资两部分。基本工资是根据劳动者所从事的工作、公司规定的岗位工资等因素来确定的，一般是固定的，但也会随着工作年限、职位升迁等因素进行调整。附加工资则是根据员工的加班、绩效、奖金、福利等因素进行计算，属于工资的额外部分。

工资的支付方式也有多种形式，例如，按小时支付、按月支付、按季度支付等。不同的行业和公司会有不同的支付方式，并且还可能涉及到各种扣款项目，例如社会保险费、个人所得税等。

工资的水平不仅受到劳动力市场供求关系的影响，还受到许多其他因素的影响，包括国家经济发展水平、行业竞争状况、劳动力的教育水平、技能要求等。同时，**也会通过劳动法律法规来规范工资的支付标准和保障劳动者的权益。

总之，工资作为劳动者收入的重要组成部分，是劳动者付出努力的回报。它不仅与个人的工作能力和努力程度有关，也受到市场供求关系和其他因素的影响。在工资支付过程中，企业和**都有相应的责任和义务确保劳动者的权益得到保障。